Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

c.  Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

Принципы оплаты труда:

·  Предоставление предприятием максимальной самостоятельности в выборе форм и систем оплаты труда

·  Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством

·  Дифференциация труда

·  Усиление социальной защищенности

·  Опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы

Функции заработной платы:

·  Воспроизводственная – ЗП обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг достаточных для расширенного воспроизводства его рабочей силы

·  Стимулирующая – ЗП обеспечивает нанимателю определенный результат от применения приобретенной рабочей силы

·  Регулирующая – ЗП выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на рабочую силу на рынке труда

2.

Система регулирования оплаты труда включает в себя три элемента:

1.  Государственное регулирование

2.  Договорное регулирование

3.  Рынок труда

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется на двух уровнях:

·  Республиканском – путем установления норм и нормативов оплаты труда, обязательных к применению всеми субъектами хозяйствования

·  Локальном – на уровне отдельного предприятия

Система государственного регулирования оплаты труда включает в себя четыре элемента:

1)  Социальные нормативы в области оплаты труда

2)  Тарифная система оплаты труда

3)  Система защиты от инфляции

4)  Система налогообложения

В настоящий момент времени в области оплаты труда применяются четыре социальных норматива:

1.  Минимальный потребительский бюджет

2.  Бюджет прожиточного минимума

3.  Минимальная ЗП

4.  Тарифная ставка первого разряда

Минимальная ЗП – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.

Система защиты от инфляции предусматривает индексацию доходов населения в случае:

a)  Превышения индекса потребительских цен 5% порога

b)  Несвоевременной выплаты (задержка свыше месяца)

3.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации работника.

Элементы тарифной системы оплаты труда:

·  Тарифно-квалификационные справочники

o  ЕТКС (для рабочих) – единый тарифный квалификационный справочник предназначен для тарификации и присвоения разряда рабочих

o  ЕКСД (для служащих, руководителей, технических исполнителей) – единый квалификационный справочник должностей служащих, предназначен для тарификации и присвоения разряда (категории) руководителям, специалистам и прочим служащим

·  Тарифные сетки

·  Тарифная ставка первого разряда

Факторы дифференциации труда:

·  Сложность работ

·  Уровень квалификации, уровень образования

·  Стаж работы

Два первых – для рабочих, два последних – для служащих.

В настоящее время организации могут использовать два варианта тарифной сетки:

·  Применить единую тарифную сетку

·  Разработать собственную тарифную сетку

Тарифная сетка – шкала, определяющая соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ.

Характеристики тарифной сетки:

1)  Количество разрядов в сетке

a.  1, 2, 3…n; К2,К3, К4…Кn к-т, отражающий, во сколько раз каждый разряд выше первого разряда

2)  Диапазон тарифной сетки

a.  Д=Кn/К1 – диапазон показывает, во сколько раз оплата труда по высшему разряду данной сетки превышает уровень оплаты труда по первому разряду

3)  Межразрядное соотношения

a.  К2/К1, К3/К2, и т. д. – характеризуют степень повышения оплаты труда при повышении тарифного разряда

Единая тарифная сетка содержит 27 разрядов, диапазон – 7,84.

Особенностью являются межразрядные соотношения – с 1 по 4 разряд – 1,16; с 4 по 6 – 1,1; с 6 по 26 – 1,07.

Тарифная ставка первого разряда – минимальный уровень оплаты труда работника первого разряда по тарифной сетке.

Организация имеет право самостоятельно разрабатывать тарифную ставку первого разряда, даже несколько, дифференцируя их по категориям работников, по географическому принципу и прочим параметрам.

Расчет тарифной ставки

Тсi=Тс1*ki

Где Тс1 – тарифная ставка первого разряда, установленная в организации, руб., ki – тарифный к-т I-го разряда в соответствии с ЕТС (тарифной сеткой).

4.

Система социального партнерства:

·  Генеральное соглашение – 1 шт.

·  Отраслевые (тарифные) соглашения – 446 шт.

·  Региональные (местные) соглашения – 104 шт.

·  Коллективные договоры – 17424 шт.

5.

Фонд заработной платы – это суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на выплату заработной платы и отдельных социальных выплат. (фонд зарплаты составляет то, что входит в себестоимость)

В себестоимость продукции включается:

·  Зарплата за выполненную работу

·  Стимулирующие выплаты (часть)

·  Выплаты компенсирующего характера

·  Дополнительная зарплата

·  Социальные выплаты (часть)

Средства ФСЗН:

·  Социальные выплаты

Финансовые результаты организации:

·  Стимулирующие выплаты

·  Социальные выплаты

Методы планирования ФЗП:

1)  Метод прямого счета

2)  Нормативный метод

3)  Приростной метод

Метод прямого счета

ЗПпл – средняя заработная плата одного работника в плановом периоде, руб.

Чпл – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

Нормативный метод

Впл – запланированная выручка, руб

Нзп – норматив ЗП на 1 рубль выручки, ед

ФЗПб – фонд ЗП базисного периода, руб

Вб – выручка базисного периода, руб

ΔЗП, ΔПт – плановый суммарный прирост соответственно средней ЗП и производительности труда планового периода по отношению к базисному, %.

Приростной метод

Эч – экономия численности работников в плановом периоде по сравнению с базисным, чел

ЗПб – средняя ЗП одного работника в базисном периоде, руб

Пример планирования ФЗП:

Запланировать ФЗП всеми тремя методами на основании следующих данных:

1)  Метод прямого счета

ЗП0=287/56=5,125 млн. руб.

ЗПпл=5,125*1,09=5,59 млн. руб.

ФЗПпл=5,59*52=290,49 млн. руб.

2)  Нормативный метод

Пт0=5855/56=104,55 млн. руб/чел

Пт1=6030/52=116 млн. руб/чел

ΔПт=(116/104,55-1)*100%=11%

Нзп=287/5855*(109/111)=0,048

ФЗПпл=6030*0,048=289,44 млн. руб.

3)  Приростной метод

Iв=6030/5855=1,03

ФЗПпл=287*1,03-4*5,125=275,11 млн. руб

Тема 3. Системы оплаты труда

1.  Понятие и классификация систем оплаты труда

2.  Тарифные системы оплаты труда: сущность и виды

3.  Гибкие системы оплаты труда: виды и область применения

1.

Система оплаты труда – это способ, которым производится соизмерение размера вознаграждения за труд с его результатами.

Классификация систем оплаты труда

Классификационный признак

Тип системы оплаты труда

Способ организации Наташа Автор Наташа — контент-маркетолог и блогер, но все это не мешает ей оставаться адекватным человеком. Верит во все цвета радуги и не верит в теорию всемирного заговора. Увлекается «нефрохиромантией» и тайно мечтает воссоздать дома Александрийскую библиотеку. Распродажа дипломных  Скидка 30% по промокоду Diplom2020 Подпишись на наш паблик в ВК  Получи промокод на скидку 20% Нужна работа?   Заказ рефератов у наших партнеров