Задачи анализа использования трудовых ресурсов входят

ВП ск-1-ВП.=+-а

1.2)ИзмЗн

ВП ск2-ВПск1=+-б

1.3)ИзмЗк

ВПск3-ВПск2=+-в

1.4)ИзмОтх

ВПск4-ВПск3=+-г

1.5)Изм Н

Вп1 — ВП ск4=+-д

1.6)Совокуп влияние фак

+-а+-б+-в+-г+-д+=+-с

Проверка

+-с=ВП1-ВП0

Показатели интенсивного использования мат. ресурсов:

—Материалоотдача

Мо= ВП/МЗ, гдеМо, ВП-вып. приз. МЗ-мат. зато. ср

—Материалоемкость (обр Мо)

Мё=МЗ/ВП, Мё =1/Мо

В динамике положительно оценивается рост Мо и снижение М н е (У них обр. завис)

На материалоемкостьоказ. влияние 2 фактора:

1)Ср. ст-тьмат. затрат(прям. зааисмость)

2)ВП(обр. завис)

Количественное влияние этих факторов на Мё можно рассчитать способом цепных подстановок

1)Влияние факторов

1.1)Изм МЗ

М е4 ск1-Ме4 о=+-а

1.2)Изм ВП

Мё.1 –Мё. ск1=+-б

Совокупное влияние 2х фак.

+-a+-б=+-c

Проверка

+-c=Mё1-Mё. o

№36.Цель, задачи и источники информации анализа трудовых ресурсов

В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

-в области использования рабочей силы — оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени,

-в области производительности труда — установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются: данные отчетности по труду, форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.

№37 Показатели состава и движения трудовых ресурсов.

Движение персонала на ПП харак-ся след. Показателями (их можно разделить на абсолютные и относительные)

1.Списочная численность персонала на начало пер-да(Чн)

2.Поступило работников за пер-од (принято на работу)(П)

3.Выбыло работников за пер-од (уволено) (У)

4.Списочная численность работников на конец пер-да (Чк)

5.Среднесписочная численность (Ч); (Чн +Чк)/2;

Чк = Чн + П – У

Относительные показ-ли движения рабочей силы:

1.К оборота по приему персонала КОП = П/Ч;

2.К оборота по выбытию КОВ = У/Ч;

3.К текучести персонала

КОТП=уволившие по собст. желанию+ уволившие админ./сред. Ч;

Уход с ПП по объективным причинам ( в армию, на пенсию)- текучестью персонала не является.

Причиной текучести:

1гр. Неудовлетворенность рабочими условиями работы на данном ПП (плохой коллектив, далеко ехать).

2гр. Неудовлетворенность ПП работой сотрудника (опоздания, невыполнение нормы, плана).

№38 Показатели эффективности использовании трудовых ресурсов

Использ-ние персонала может быть интенсивным и экстенсивным.

Показатели интенсивного использ-я персонала.

1.Производительность труда или выработка – это ВП за ед времени приходящих на одного(1) работника

В = ВП за пери-од (день, мес., год)/ сред. Ч

2.Особенности расчета ср. часовой выработки

Вср. час = ВП за пер-од/ Фонд раб. Времени в часах

3.Показ-ль обратный ср. часовой выработки – это трудоемкость продукции (Тё)

Тё = Фонд раб. времени в часах/ ВР за пер-од

4.Показ-ли характер-ие эффективность использ-я расходов на оплату труда

4.1 Зарплатоотдача Зо = ВП/ФОТ; Показывает, сколько продукции выпущено на 1руб расходов на оплату труда.

4.2 Зё показ-ль обратный Зё = ФОТ/ВП и Зё=1/Зо

В динамике положите-но оценивается рост Зо и снижен ие Зё, это будет свидетельством эффективного использ-я ср-в предназначенных на оплату труда.

4.3 Зарплаторентабельность или рентабельность расходов на оплату труда Зр = Прибыль/ФОТ

В динамике положит. оценивается рост этого показ-ля, а снижение отриц.

Свидельствует о повышении (снижении) эффективности использ-я расходов на оплату труда.

Показатели экстенсивного использ — я раб. силы:

1.Увеличение (уменьшение) численности работников

2.Увеличение продолжительности смены в часах или увелич. продол. рабочего дня

3.Увеличение числа раб. дней в году

№39 Анализ производительности труда, резервы повышения производ-ти труда.

Влияние эффектив-ти использ-я персонала на ВП рассчитывается индексным способом:

В=ВП за пер-од/ср. Ч или ВП=В*Ч, т. о. на выпуск продукции влияет 2 фактора:

1.Изменение выработки (интенсивный, зав-ть прямая)

2.Изменение ср. списоч. численности работников. Зав-ть прямая

Влияние факторов на ВП

1.1  Изменение ср. списоч. числен. (Ч1-Чо)*Во = +- а

1.2  Изменение выработки (В1-Во)*Ч1=+- б

1.3  Совокупное влиянение факторов +- а+-б=+-с

1.4  Проверка ВП1-ВПо =+-с

Влияние экстенсивных факторов использ-е персонала на ВП рассчитывается способ цепных подстановок.

ВП = Вср. час *Дч * Рд * Ч (это за год)

1.Влиянение факторов на ВП

1.1 Изменение Вср. час ; ВПскр1-ВПо=+-а

1.2Изменение Дч (продол. раб. дня) ВПскр2-ВПскр1=+-б

1.3Изменениев Рд в году ВПскр3-ВПскр2=+-в

1.4 Изменение Ч; ВП1-ВПо=+-г

1.5Совокупное влияние факторов на ВП

+-а+-б+-в+-г=+-с

1.6Проверка ВП1-ВПо=+-с

№40.Анализ себе-ти прод-ции.

Себестоимость продукции — это выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию. В себестоимости продукции как синтетическом показателе отражаются все стороны производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия: степень использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, качество работы отдельных работников и руководства в целом.

Исчисление этого показателя необходимо по многим причинам, в том числе для определения рентабельности отдельных видов продукции и производства в целом, определения оптовых цен на продукцию и тд. Себестоимость продукции является одним из основных факторов формирования прибыли. Если она повысилась, то при остальных равных условиях размер прибыли за этот период обязательно уменьшиться за счет этого фактора на такую же величину. Между размерами величины прибыли и себестоимости существует обратная функциональная зависимость. Чем меньше себестоимость, тем больше прибыль, и наоборот. Себестоимость является одной из основных частей хозяйственной деятельности и соответственно одним из важнейших элементов этого объекта управления.  В нашей стране состав себестоимости продукции регламентируется государством. Основные принципы формирования этого состава определены в Законе РФ “О налоге на прибыль предприятий и организаций” и конкретизированы в Положении о составе затрат. Положением о составе затрат определено, что себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Кроме того, в практике планирования, анализа различают цеховую, производственную и полную себестоимость. Цеховая себестоимость продукции складывается из затрат (прямых и косвенных) всех цехов не ее изготовление. Производственная себестоимость формируется из всех затрат предприятия, связанных с процессом производства и управления. Полная себестоимость состоит из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов (т. е. расходов, связанных с реализацией продукции покупателям).

№41.Внешние и внутренние факторы, влияющие на себе-ть прод-ции.

Все факторы, влияющие на себестоимость продукции, можно разбить на внешние (не зависящие от предприятия) и внутрипроизводственные (зависящие от работы предприятия). На себестоимость продукции независимо от предприятия может повлиять экономическая обстановка в стране, инфляция; природно-климатические условия; технический и технологический прогресс; изменение налогового законодательства и другие факторы. К внутренним можно отнести производственную структуру предприятия; структуру управления; уровень концентрации и специализации производства; продолжительность производственного цикла.