Баланс производственной мощности
Баланс производственной мощности
Где Мк – мощность на конец года (выходная);
Мот – прирост мощности за счет проводимых организационно-технических мероприятий;
Мт – прирост мощности за счет расширения, технического перевооружения предприятия;
Мна – прирост (уменьшение) мощности в связи с изменением номенклатуры и ассортимента продукции;
Мв – уменьшение мощности, вызванное выбытием основных средств
Последовательность расчета производственной мощности:
1) Агрегаты и группы технологического оборудования
2) Производственные участки
3) Цеха (корпуса, производства)
4) Предприятие
Методы расчета производственной мощности
1. По производительности оборудования
a. В непрерывных производствах
i. Пра
2. По трудоемкости изготовления продукции
a. В дискретных производствах
i. Тшт
Методика расчета производственной мощности (ПМ)
Показатель |
Формула расчета |
Мощность агрегата (Ма) |
Ма=Фпл*Пра Фпл – плановый годовой фонд времени работы агрегата, час Пра – производительность агрегата в ед. времени, ед. час |
Мощность станка (Мс) |
Мс=Фпл/Тшт Тшт – норма времени на изготовление единицы продукции, час. ед |
Мощность участка, цеха (Му), оснащенного однотипным оборудованием |
Му=Ма(с)*К*n К – средний к-т перевыполнения норм выработки N – количество единиц этого оборудования (агрегатов, станков) |
Мощность участка, цеха (Му), оснащенного не однотипным оборудованием |
Определяется пропускной способностью парка ведущих групп оборудования, т. е. выполняющих основной по сложности и трудоемкости объем работ при обработке профилирующей продукции |
Мощность предприятия (ПМ) |
ПМ предприятия рассчитывается по ведущему цеху. Для этого определяются ПМ всех цехов и строится диаграмма мощностей предприятия |
3. Методика составления производственной программы организации
Производственная программа формируется таким образом, чтобы обеспечить выполнение плана продаж в конкретном периоде с учетом имеющихся возможностей.
Фактором производства, который чаще всего определяет возможности предприятия, является производственная мощность.
Исходные данные:
· Стратегический план предприятия
· Портфель заказов, в т. ч. госзаказ
· Система действующих норм и нормативов осуществления производственного процесса
· Отчетные данные о выполнении плана производства и сбыта продукции за предыдущий плановый период
· Данные маркетинговых исследований
· Разработанные предложения существующих отделов предприятия
Этапы составления программы:
· Анализ выполнения плана производства в базисном году
o Резервы роста объемов производства
· Анализ портфеля заказов
o Изделие-представитель
· Планирование объема произведенной продукции
o Проект программы
· Технико-экономическое обоснование
o Производственная программа
Анализ выполнения плана производства
1) Проверка выполнения плана выпуска и реализации продукции по всем стоимостным, натуральным, трудовым показателям
2) Изучение причин положительно и отрицательно влияющих на выполнение плановых показателей
3) Выявление резервов дальнейшего роста и повышения эффективности производства
4) Разработка мероприятий по использованию выявленных резервов
5) Установление календарных сроков внедрения мероприятий
Анализируется:
· Фактический объем производства
· Выполнение плана по номенклатуре
· Ритмичность производства
· Качество продукции
Для оценки ритмичности производства применяется к-т ритмичности
Где Qф – фактический выпуск продукции, зачтенный в выполнение плана, в натуральном или стоимостном выражении (не превышает плановый показатель);
Qпл – плановый выпуск продукции, в натуральном или стоимостном выражении.
Для оценки качества используется к-т сортности
Где Qi – фактический выпуск продукции i-го сорта в натуральном измерении;
N – количество сортов продукции;
Цi – цена единицы продукции i-го сорта, руб;
Ц1 – цена единицы продукции 1-го сорта, руб.
Формирование портфеля заказов
· Сегментация
· Определение емкости рынка
· Определение целевых сегментов
· Определение доли продаж на этом сегменте
· Составление документации (max объем продаж, конкурентоспособность продукции)
Алгоритм расчета производственной программы
· Перерасчет ассортимента портфеля заказов на один вид продукции
· Анализ использования среднегодовой производственной мощности в отчетном периоде
· Планирование увеличения к-та использования производственной мощности
· Определение возможного выпуска продукции
· Сравнение проекта производственной программы с производственной мощностью по каждому изделию-представителю
Порядок пересчета ассортимента портфеля заказов на изделие представитель
· Определяется к-т пересчета – трудоемкость каждого вида изделий делится на трудоемкость выбранного представителя – Кперi
· К-т пересчета умножается на количество изделий каждого вида, предусмотренное планом продаж: Qi’=Qi*Кперi
· Суммируется результат: Ппр=∑Qi’
К-т использования производственной мощности
Где Q – объем продукции за период (плановый или фактический);
Мсг – среднегодовая производственная мощность за период.
Тема 3. Оплата труда
1. Сущность, виды и принципы оплаты труда. Функции заработной платы
2. Государственное регулирование оплаты труда
3. Тарифная система. Сущность, элементы и область применения
4. Договорное регулирование оплаты труда
5. Планирование средств на оплату труда
1.
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Заработная плата:
· Основная (за труд, за выполненную работу)
o Тарифная ставка
o Надбавки
o Доплаты
o Премия
· Дополнительная (начисляется в соответствии с трудовым кодексом)
o Оплата отпусков
o Оплата за выполнение государственных обязанностей
o Выходные пособия
Основная заработная плата:
1) Постоянная часть
a. Тарифная часть – заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с принятыми в организации системами и формами оплаты труда
2) Переменная часть
a. Доплаты – выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда
b. Надбавки – выплаты стимулирующего характера: за продолжительный стаж работы, за знание и применение в работе иностранных языков, за классность
c. Премии – поощрительные выплаты, начисляемые по результатам достижения определенных показателей
Виды заработной платы
Индекс реальной заработной платы
Iнзп – индекс номинальной ЗП
Iц – индекс цен
Средняя номинальная ЗП работников в РБ за июль 2014 составила 6455000 руб.
Факторы формирования заработной платы:
1) Рыночные
a. Спрос и предложение на рынке труда
b. Взаимозаменяемость ресурсов
c. Эластичность спроса на труд по цене
2) Нерыночные
a. Меры государственного регулирования заработной платы
b. Соотношение сил между профсоюзом и работодателем