Курсовые по бухучету | Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

c. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

Принципы оплаты труда:

· Предоставление предприятием максимальной самостоятельности в выборе форм и систем оплаты труда

· Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством

· Дифференциация труда

· Усиление социальной защищенности

· Опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы

Функции заработной платы:

· Воспроизводственная – ЗП обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг достаточных для расширенного воспроизводства его рабочей силы

· Стимулирующая – ЗП обеспечивает нанимателю определенный результат от применения приобретенной рабочей силы

· Регулирующая – ЗП выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на рабочую силу на рынке труда

Система регулирования оплаты труда включает в себя три элемента:

1. Государственное регулирование

2. Договорное регулирование

3. Рынок труда

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется на двух уровнях:

· Республиканском – путем установления норм и нормативов оплаты труда, обязательных к применению всеми субъектами хозяйствования

· Локальном – на уровне отдельного предприятия

Система государственного регулирования оплаты труда включает в себя четыре элемента:

1) Социальные нормативы в области оплаты труда

2) Тарифная система оплаты труда

3) Система защиты от инфляции

4) Система налогообложения

В настоящий момент времени в области оплаты труда применяются четыре социальных норматива:

1. Минимальный потребительский бюджет

2. Бюджет прожиточного минимума

3. Минимальная ЗП

4. Тарифная ставка первого разряда

Минимальная ЗП – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.

Система защиты от инфляции предусматривает индексацию доходов населения в случае:

a) Превышения индекса потребительских цен 5% порога

b) Несвоевременной выплаты (задержка свыше месяца)

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации работника.

Элементы тарифной системы оплаты труда:

· Тарифно-квалификационные справочники

o ЕТКС (для рабочих) – единый тарифный квалификационный справочник предназначен для тарификации и присвоения разряда рабочих

o ЕКСД (для служащих, руководителей, технических исполнителей) – единый квалификационный справочник должностей служащих, предназначен для тарификации и присвоения разряда (категории) руководителям, специалистам и прочим служащим

· Тарифные сетки

· Тарифная ставка первого разряда

Факторы дифференциации труда:

· Сложность работ

· Уровень квалификации, уровень образования

· Стаж работы

Два первых – для рабочих, два последних – для служащих.

В настоящее время организации могут использовать два варианта тарифной сетки:

· Применить единую тарифную сетку

· Разработать собственную тарифную сетку

Тарифная сетка – шкала, определяющая соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ.

Характеристики тарифной сетки:

1) Количество разрядов в сетке

a. 1, 2, 3…n; К2,К3, К4…Кn к-т, отражающий, во сколько раз каждый разряд выше первого разряда

2) Диапазон тарифной сетки

a. Д=Кn/К1 – диапазон показывает, во сколько раз оплата труда по высшему разряду данной сетки превышает уровень оплаты труда по первому разряду

3) Межразрядное соотношения

a. К2/К1, К3/К2, и т. д. – характеризуют степень повышения оплаты труда при повышении тарифного разряда

Единая тарифная сетка содержит 27 разрядов, диапазон – 7,84.

Особенностью являются межразрядные соотношения – с 1 по 4 разряд – 1,16; с 4 по 6 – 1,1; с 6 по 26 – 1,07.

Тарифная ставка первого разряда – минимальный уровень оплаты труда работника первого разряда по тарифной сетке.

Организация имеет право самостоятельно разрабатывать тарифную ставку первого разряда, даже несколько, дифференцируя их по категориям работников, по географическому принципу и прочим параметрам.

Расчет тарифной ставки

Тсi=Тс1*ki

Где Тс1 – тарифная ставка первого разряда, установленная в организации, руб., ki – тарифный к-т I-го разряда в соответствии с ЕТС (тарифной сеткой).

Система социального партнерства:

· Генеральное соглашение – 1 шт.

· Отраслевые (тарифные) соглашения – 446 шт.

· Региональные (местные) соглашения – 104 шт.

· Коллективные договоры – 17424 шт.

Фонд заработной платы – это суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на выплату заработной платы и отдельных социальных выплат. (фонд зарплаты составляет то, что входит в себестоимость)

В себестоимость продукции включается:

· Зарплата за выполненную работу

· Стимулирующие выплаты (часть)

· Выплаты компенсирующего характера

· Дополнительная зарплата

· Социальные выплаты (часть)

Средства ФСЗН:

· Социальные выплаты

Финансовые результаты организации:

· Стимулирующие выплаты

· Социальные выплаты

Методы планирования ФЗП:

1) Метод прямого счета

2) Нормативный метод

3) Приростной метод

Метод прямого счета

ЗПпл – средняя заработная плата одного работника в плановом периоде, руб.

Чпл – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

Нормативный метод

Впл – запланированная выручка, руб

Нзп – норматив ЗП на 1 рубль выручки, ед

ФЗПб – фонд ЗП базисного периода, руб

Вб – выручка базисного периода, руб

ΔЗП, ΔПт – плановый суммарный прирост соответственно средней ЗП и производительности труда планового периода по отношению к базисному, %.

Приростной метод

Эч – экономия численности работников в плановом периоде по сравнению с базисным, чел

ЗПб – средняя ЗП одного работника в базисном периоде, руб

Пример планирования ФЗП:

Запланировать ФЗП всеми тремя методами на основании следующих данных:

показатель	Ед. измерения	Значение по годам
отчет	план
ФЗП	Млн. руб	287	?
Выручка	Млн. руб	5855	6030
Среднесписочная численность работающих (Ч)	чел	56	52
Планируемый прирост среднемесячной ЗП	%	—	9

1) Метод прямого счета

ЗП0=287/56=5,125 млн. руб.

ЗПпл=5,125*1,09=5,59 млн. руб.

ФЗПпл=5,59*52=290,49 млн. руб.

2) Нормативный метод

Пт0=5855/56=104,55 млн. руб/чел

Пт1=6030/52=116 млн. руб/чел

ΔПт=(116/104,55-1)*100%=11%

Нзп=287/5855*(109/111)=0,048

ФЗПпл=6030*0,048=289,44 млн. руб.

3) Приростной метод

Iв=6030/5855=1,03

ФЗПпл=287*1,03-4*5,125=275,11 млн. руб

Тема 3. Системы оплаты труда

1. Понятие и классификация систем оплаты труда

2. Тарифные системы оплаты труда: сущность и виды

3. Гибкие системы оплаты труда: виды и область применения

Система оплаты труда – это способ, которым производится соизмерение размера вознаграждения за труд с его результатами.

Классификация систем оплаты труда

Классификационный признак

Тип системы оплаты труда

Способ организации

Наташа

Автор

Наташа — контент-маркетолог и блогер, но все это не мешает ей оставаться адекватным человеком. Верит во все цвета радуги и не верит в теорию всемирного заговора. Увлекается «нефрохиромантией» и тайно мечтает воссоздать дома Александрийскую библиотеку.