Учебные материалы по бухучету | Специфический метод науки ахд | Buhu5
ВУЗы по бухучету Готовые работы по бухучету Как писать работы по бухучету Примеры решения задач Решить задачу online

Специфический метод науки ахд


Наука АХД использует также методы из теории познания, к которым относятся: анализ, синтез, метод дедукции, метод индукции и др.

Но кроме всеобщих методов познания каждая наука использует свой специфический метод исследования своего предмета.

С учетом этого метод экономического анализа представляет собой единство метода диалектического материализма, теории познания и специфического метода экономического анализа.

Специфический метод науки АХД представляет собой способ выявления, количественного измерения и обобщения влияния факторов на изменение результатов хозяйственной деятельности по сравнению с планом или базовым периодом (или альтернатив действий в различных ситуациях) путем обработки специальными приемами показателей плана, учета и отчетности и другой информации на основе использования принципов науки АХД.

Следовательно, характерными особенностями специфического метода науки АХД являются:

–  соблюдение принципов (исходных положений какой-либо теории) при проведении анализа;

–  применение системы показателей, всесторонне характеризующих хозяйственную деятельность предприятия, показателей других предприятий, в которых заинтересовано данное предприятие, или показателей различных ситуаций при рассмотрении альтернатив действий;

–  выявление, количественное измерение и обобщение влияния факторов на отклонения фактических показателей от плановых или базовых, или на изменение показателей по вариантам при изучении альтернатив действий в различных ситуациях;

–  применение специальных приемов для обработки, обобщения информации и количественного измерения влияния факторов.

Принципами анализа хозяйственной деятельности являются:

–  научность экономического анализа, т. е. базирование анализа на материалистической диалектике, теории познания, экономической теории;

–  использование научно обоснованных абсолютных и относительных показателей, методов и приемов анализа;

–  системность и комплексность анализа, то есть изучение хозяйственной деятельности с учетом внутренних и внешних связей и охвата всех сторон хозяйственной деятельности;

–  ситуационный подход, то есть проведение анализа с учетом конкретных особенностей производства;

–  соблюдение единства методологии планирования, учета и составления отчетности, в т. ч. принятие во внимание изменений в учетной политике предприятия;

–  использование утвержденной бухгалтерской отчетности, аудиторских заключений по ним и нормативных оценочных показателей;

–  использование метода сравнения и обеспечение сравнимости показателей по составу, структуре, оценке и др.;

–  количественное измерение качественных изменений, протекающих на предприятии;

–  изучение динамики показателей;

–  оценка работы, выявление резервов и возможности их использования в будущем;

–  конкретность, практическая полезность, регулярность проведения анализа, оперативность, объективность и экономичность его и др.

5. Показатели, используемые для проведения

анализа хозяйственной деятельности предприятия

Показатель – это то, по чему можно судить о состоянии и развитии предприятия.

При системном экономическом анализе показатели делятся на следующие группы:

–  показатели, как цели хозяйственной деятельности (плановые показатели);

–  показатели, как условия деятельности (например, износ оборудования, наличие рабочих);

–  показатели, как факторы, действующие в процессе достижения цели (например, простои оборудования из-за поломки);

–  показатели, как результаты достижения цели (например, прибыль полученная);

–  показатели, как резервы повышения эффективности работы предприятия (например, выявленные потери времени рабочих).

По степени формирования показатели могут быть нормативными, стандартными, плановыми, учетными, отчетными, анализируемыми.

По сущности выделяют показатели количественные, структурные
и качественные. Количественные показатели характеризуют величину используемых ресурсов или результат работы (например, количество выпускаемых изделий, стоимость израсходованных материалов и др.). Качественные показатели указывают на эффективность использования ресурсов (например, часовая производительность рабочего и др.). К качественным показателям относятся цены на изделия, так как в их состав включается прибыль. Структурные показатели характеризуют удельный вес каждого вида изделий в общем выпуске продукции или удельный вес ресурсов
в общей их стоимости, или удельный вес затрат в общей их величине
и т. д. Умение различать показатели по этим признакам необходимо для правильного измерения влияния факторов. Структурные показатели, как правило, ведут к изменению качественных показателей.

По экономическому содержанию выделяют показатели экстенсивного использования ресурсов, которые характеризуют величину используемых ресурсов (например, численность рабочих), и показатели интенсивного использования ресурсов, характеризующие эффективность их использования (например, производительность труда рабочего).

По применяемым измерителям выделяют показатели абсолютные и относи-тельные. Абсолютные показатели выражаются в натуральных, условно-нату-ральных, денежных измерителях (кубометры, штуки, рубли или условно-натуральные измерители), а относительные показатели представляют собой отношение двух величин. К ним относятся коэффициенты, проценты и индексы.

Аналитические показатели классифицируются по разным признакам, в том числе:

–  по стадиям воспроизводства. При этом выделяют показатели: подготовки производства, материально-технического и кадрового обеспечения, производства продукции, реализации продукции, себестоимости продукции, финансовых результатов деятельности;

–  по отношению к предприятию. В этом случае все показатели делятся на объективные показатели, то есть независящие от предприятия,
и субъективные – зависящие от предприятия;

–  по периодам времени. Для этого выделяют показатели прошлого, текущего и будущего периодов;

–  по направлениям хозяйственной деятельности. С этой целью выделяют показатели: технико-экономические, финансово-экономические, в том числе финансового состояния предприятия, показатели эффективности, показатели социального развития и др.;

–  по степени обобщения. В этом случае выделяют показатели: обобщающие и частные. Обобщающие показатели состоят из частных показателей, находящихся в определенной взаимосвязи с ними;

–  по причинно-следственным связям выделяются факторные показатели (причины) и результативные, изменение которых зависит от изменения факторных показателей;

–  по значимости для предприятия. С этой точки зрения выделят показатели основные и второстепенные;

–  для выявления влияния факторов показатели делятся по рангам, выражающим их соподчиненность.

Аналитические показатели образуют единую систему. Они должны обладать свойствами сводимости и делимости для того, чтобы выявить уровень использования ресурсов на каждом рабочем месте, факторы, независящие от работы рабочего или цеха, а также, чтобы определить степень воздействия исполнителей, цехов на обобщающие показатели работы предприятия.

6. Факторы и их классификация

в анализе хозяйственной деятельности

Характерной особенностью метода экономического анализа и его главной задачей является раскрытие и изучение действия различных причин, оказывающих положительное или отрицательное влияние на состояние изучаемого объекта и на показатели, его характеризующие.

Но даже на изменение отдельного показателя могут действовать многочисленные причины, выявить, изучить влияние которых невозможно и не всегда целесообразно. Поэтому при анализе выявляется, количественно измеряется действие наиболее существенных причин, оказывающих влияние на изменение анализируемых показателей. Их называют факторами. Фактором, влияющим на результаты хозяйственной деятельности предприятия, особенно в перспективе, может быть даже цель предприятия, если она установлена неправильно. Но при анализе хозяйственной деятельности за определенный период времени результат работы всегда сравнивается с установленными целями, поэтому факторами, влияющими на результаты работы предприятия, являются условия работы и активно действующие силы в процессе достижения цели. А результат работы предыдущего периода может быть фактором, влияющим на результат работы следующего периода.

В связи с этим предпосылкой правильного проведения анализа является экономически обоснованная классификация факторов, т. е. группировка их по определенным признакам на основе метода абстракции.

Классификация факторов позволяет:

–  выявить и изучить связь того или иного фактора с тем или иным видом деятельности или производственной системой, с тем или иным показателем;

–  определить возможность планирования и учета фактора;

–  разобраться в сущности анализируемого объекта и его состоянии;

–  изучить роль и значение того или иного фактора в изменении текущего и будущего состояния предприятия в целом и в разрезе его структурных подразделений или в изменении состояния другого объекта анализа;

–  выявить направленность и силу воздействия того или иного фактора на уровень организации производства и труда, эффективность использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, на финансовое состояние предприятия;

–  определить возможность воздействия на него, уменьшая его отрицательное влияние и увеличивая – положительное;

–  решить вопрос об использовании того или иного вида, метода
и приема анализа для измерения влиянии фактора на изменение результативного показателя;

Наташа

Автор

Наташа — контент-маркетолог и блогер, но все это не мешает ей оставаться адекватным человеком. Верит во все цвета радуги и не верит в теорию всемирного заговора. Увлекается «нефрохиромантией» и тайно мечтает воссоздать дома Александрийскую библиотеку.

Распродажа дипломных

 Скидка 30% по промокоду Diplom2020

А ты боишься COVID-19?

 Пройди опрос и получи промокод