Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда – заработная плата работника устанавливается в зависимости от дифференцирующих факторов (квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и т. д.).
Тарифная система оплаты труда базируется на применении принципа «одинаковая плата за одинаковый труд».
Индивидуальная заработная плата определяется
ЗПтариф=Тс+Д+Н+Пр ; Д+Н+Пр=Тс*%
Тс – тарифная ставка работника, руб
Д – доплата, руб
Н – надбавка, руб
Пр – премия, руб
Повременная форма оплаты труда
Простая повременная ЗП – заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.
Простая повременная система
ЗПп=Тсч*tчф
ЗПп=Тсм/tдр*tдф
Тсч – часовая тарифная ставка рабтника, руб
tчф – фактически отработанное работником время, ч
Тсм – тарифная ставка работника, руб
tдр – количество рабочих дней в месяце, дн
tдф – количество фактически отработанных работником дней, дн
Окладная система
ЗПп=Ом/tдр*tдф
Ом – месячный оклад
Повременно-премиальная система – помимо оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время дополнительно работнику выплачивается премия за выполнение показателей премирования, установленных на предприятии.
П% — процент премиальных доплат за выполнение условий премирования, %
Сдельная форма оплаты труда
Сдельная расценка
Рс=Тсч/Нвыр=Тсч/Нвр
Тсч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполненных работ, руб
Нвыр – норма выработки, ед/ч
Нвр – норма времени, час/ед
Сдельная прямая – размер оплаты зависит от объема выполненной работы и расценок на соответствующую единицу вида работы.
Рсi – сдельная расценка за выполнение i-й работы, руб/ед
qi – фактически выполненный объем работы i-го вида, ед
n – количество видов работ
Сдельно-премиальная система – сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии показателями премирования.
П% — размер премии за выполнение условий премирования, %
П – размер премии за каждый показатель премирования, %
ΔП – количество процентов перевыполнения плана, %
Сдельно-прогрессивная система – оплата труда в пределах установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм – по повышенным. Эта система оплаты труда применяется для решения оперативных задач повышения производительности труда на отдельных рабочих местах.
qн – установленная норма выполнения работ, в натуральном выражении
qф – фактический объем продукции, выполненный работником, в натуральном выражении
Кпр – прогрессивный коэффициент повышения расценки
Данная система может быть прогрессивной, пропорциональной и регрессивной.
Косвенно-сдельная система оплаты труда – система оплаты труда, не предусматривающая мотивационной составляющей. – заработок вспомогательного персонала зависит от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих-сдельщиков. Существует несколько способов расчёта косвенно-сдельного заработка, всё зависит от специфики деятельности. Косвенно сдельная система:
ЗПксд = Тсчв * tфв * Пвносн
Где Тсчв – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; tфв – количество отработанных вспомогательным рабочим часов; Пвносн – средний процент выполнения месячной нормы выработки рабочими – сдельщиками на обслуживаемом оборудовании, д. ед.
Второй вариант:
1) Определяется тарифная ставка вспомогательного рабочего — Тсчв
2) Определяется сдельная расценка вспомогательного рабочего – (косвенно-сдельная расценка):
Рксд = Тсчв/Нвыросн,
Где Нвыросн – норма выработки основного рабочего, ед./час.
3) Определяется заработная плата вспомогательного рабочего:
ЗПксд = Рксд * qосн,
Где qосн, — объём производства основных рабочих, ед.
Аккордная – размер оплаты труда устанавливается на весь объём работа и не зависит от сроков их выполнения.
Аккордно-премиальная – сверх аккордной платы за выполненный объём работ дополнительно начисляется премия за определённые количественные и качественные показатели.
Условия применения сдельных систем:
· Имеются обоснованные нормы выработки
· Возможен достоверный учёт результатов труда
· Перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса
· Чётко организовано обслуживание рабочих мест
Индивидуальная сдельная система – оплачиваются отдельные рабочие с учётом количества изготовленных ими изделий и расценок за каждую единицу изделий.
Коллективные системы оплаты труда:
· Коллективная сдельно-премиальная система оплаты труда
· Коллективная аккордная сдельная система оплаты труда
· Коллектианя косвенно-сдельная система оплаты труда
· Коллективная повременно-премиальная система
Коллективная сдельная система применяется когда объём работ выполняется бригадой или группой рабочих (например, комплексной бригадой). В основе лежат коллективные или индивидуальные сдельные расценки.
Коллективная сдельная система:
Заработок бригады определяется по совокупным результатам работы бригады за смену, месяц и т. д.
Заработок членная бригады – с учётом квалификационного разряда рабочего, кту и проработанного в составе бригады времени.
Применение коллективной формы целесооброазно, если
· Невозможно точно учесть индивидуальные результаты труда
· Необходимо применять комплексные нормы труда и расхода материальных ресурсов при планировании и учёте объёмов работ
· Существует экономическая целесообразность применения коллективных форм организации труда
Преимущества тарифных систем:
· Позволяют учитывать сложность труда и условия выполнения работы
· Обеспечивают унификацию и стандартизацию оплаты труда
· Дают возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
Недостатки:
· Не способствует стимулированию раскрытия и полного использования творческих способностей работника, его заинтересованности в общих результатах работы коллектива.
3
2 вида:
· бестарифная система оплаты труда, при которых заработок работника представляет его долю в заработанных коллективом средствах
· индивидуальный заработок определяется:
ЗПбестар = ФОТ * Доля работника
ЗПбестар = П * Доля работника, где П – конечный финансовый показатель деятельности предприятия (подразделения работника) – выручка, прибыль, руб.
Виды бестарифной системы от
· комиссионная система, основанная на комиссионных процентах
· балловая система (система квалификационных уровней)
· договорная система
комиссионная система, основанная на комиссионных процентах предусматривает оплатутруда сотруднику в определённой пропорции от дохода, который он приносит предприятию.
Договорная – от работнику за единицу выполненной для нанимателя работы.
балловая система – заработная плата представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения.
Процесс начисления заработной платы в балловой системе :
· определяется ФОТ – подразделения за отчётный период – ФОТ
· определяется сумма баллов, заработанных каждым работником – Бi = tфi * КУi * КТУi
· определяется сумма баллов, заработанных всеми работниками за период )сумма Бi
· расcчитываются ФОТ, приходящийся на 1 балл ЗП1 = ФОТ/(сумма)Бi
· начисляется зп каждому работнику ЗПi = Бi * ЗП1
преимущества бестарифных систем:
· позволяют избежать уравнительности в ОТ
· обеспечивают совпадение целевых ориентиров работника и предприятия
· стимулируют работника к более производительному труду
недостатки бестарифных СОТ
· высокая степень субъективизма при оценке труда каждого сотрудника
· сложность организации
· не всегда гарантирован минимальный уровень оплаты труда
смешанная система оплаты труда – комбинация тарифной и бестарифной системы от
индивидуальная зп:
ЗПсмеш = Тс+СВ,
Где Тс – тарифная ставка работника, Св
Виды смешанной системы ОТ: